<dl id="fjwb5"><ins id="fjwb5"></ins></dl>

    <div id="fjwb5"><ol id="fjwb5"></ol></div>

      <em id="fjwb5"></em>

          <em id="fjwb5"></em>

          <dl id="fjwb5"><menu id="fjwb5"></menu></dl>

                <dl id="fjwb5"><ins id="fjwb5"></ins></dl>
                 
                 
                 
                服務熱線:4001661118
                當前位置:天安集團>走進天安>企業文化

                 天安文化簡介

                  隨著企業在業界的不斷發展壯大,公司領導班子對培育健康、成熟的企業文化已經相當重視。通過圍繞“真誠永恒”的經營理念,深入貫徹“質量就是人品”的質量理念,使“質量在我心中,質量在我手中”、“一切為了顧客滿意”的質量觀念成為全體員工的共識,并轉化為自覺的行動。天安的企業精神“居安思危,搏擊奮進”,在天安幾十年的發展歷程中起著至關重要的作用。在企業精神的激勵下,全體員工不斷增強憂患意識,銳意進取,開拓創新,力創國內一流品牌,樹立企業良好形象。為了將理念深入人心,將企業打造成“學習型企業”,天安成立了全市首家企業黨校,建立了天安培訓中心,通過經營理念、質量理念的宣傳教育,員工的職業道德素質和技術業務素質普遍提高,員工的個人價值觀和企業的社會價值得到了高度統一,員工圍繞一個共同的目標,形成了步調一致、相互協作的團隊精神,從而提高了企業的向心力和凝聚力,增強了企業的競爭力。

                  時至今日,天安集團的企業文化建設在公司領導層的身體力行下,在緊緊圍繞企業的經營實踐上進行了全面的整合,突出的文化導向、凝聚力功能給企業帶來了勃勃生機,真正實現了文化興企,逐步形成了具有天安特色的企業文化。

                 

                ● 居安思危,搏擊奮進

                  ”居安思危,搏擊奮進”,這是天安企業文化的核心。它根源于80年代中期的企業精神,是天安人的精神支柱,行為準則,是天安大廈的基石和動力。居安思危,昭示著天安人在挑戰嚴峻的市場競爭中,保持足夠的危機感。同時,既知曉優勢,又明白不足。搏擊奮進,昭示天安人在市場經濟大潮中,知難而進,決不退縮的進取精神。滄海橫流,方顯天安本色,在不斷搏擊,不斷奮進的征程中,天安不斷地創造了一流產品,一流業績,一流企業。

                 

                ● 在工作細節中創新,在創新思維中工作

                  這是天安追求卓越的創新理念,是天安企業文化的重要組成部分。天安大力培育員工在工作中的強烈創新欲望,使員工在追求卓越過程中不斷創新,通過不斷創新豐富企業文化的內涵。

                  “在工作細節中創新”,是指創新要立足于具體的實際工作,要腳踏實地地做好本職工作,不忽略任何局部環節,仔細思考工作中的每一個細節,在工作中發現可變的細節,在不斷的改變過程中使其盡可能趨于完美。

                  “在創新思維中工作”,就是要求大家自始至終保持一種良好的創新狀態,以積極的工作態度和高度負責的敬業精神,尋找工作的突破點,全面調動人的思維能力,創新能力。創新,說到底即不斷地自我否定和自我超越,要不斷有新的目標。具體表現為生產的每一道工序、技術的每一項設計、管理的每個細節,都不應因循守舊,而要大膽地走出一條新路子,探索出一種新方法。

                 

                ● 視現在為落后

                  “居安思危,搏擊奮進”的憂患意識和奮斗精神,使天安的發展穩中上升,同時也使天安人愈發感到創業不易守業難,發展更難,唯有不停地激流勇進,才是企業蓬勃的源泉。由此,天安的企業精神與時俱進,得到新的延伸。“視現在為落后”,是對“做大、做強、做精”的強烈渴望,是面對全球經濟一體化對全體天安人更高的要求、更大的考驗。要求天安面對新的競爭,立足今天,競爭明天,只爭朝夕,自強不息。只有視現在為落后,才能讓未來更輝煌,這是天安蓬勃的不竭動力,“百年天安”的遠大目標。

                 

                ● 質量就是人品

                  在有幾千年文明史的國度,品質、品行被人們賦予其博大精深的內涵,其至高無尚的純正,其高不可攀且不可逾越的道德底線讓國人敬仰不止。而天安正是看中其含金量,其誠信度,在市場的歷練中,天安時刻將市場和用戶不斷變化的需求觀念引入企業文化,逐步在用戶中形成誠信天安的良好信譽,用人品詮釋質量,通過質量驅動市場,帶動市場的不斷地穩固。毅然提出“質量就是人品”的質量理念,將產品的質量提高到人品的高度,把產品質量、工作質量和服務質量提到與人品同等地位的高度,作為員工職業道德教育的一項重要內容來抓。以此質量理念精髓,鑄成用戶滿意文化和公司的精品文化。用“人品”保障的“產品”,是一種深層次意義的升華。

                 

                ● 平等與溝通

                  這是人本管理的基本原則。天安集團的蓬勃發展,吸引了越來越多有抱負有能力的管理、技術和營銷方面的人才加盟。這些新員工剛剛接觸天安的企業文化,其工作作風與公司的文化氛圍之間還有一個相互協調、磨合的過程。企業原有的員工同樣渴望企業發展,因而,天安集團在公司內努力營造“平等對話,遇事溝通”的機制及氛圍,本看平等、民主、尊重的態度,通過正常、順暢的渠道,及時了解員工的思想動態、工作和生活上的需求及對企業發展方面的有益建議,從而,形成和諧良好的人際溝通關系和環境。

                 

                 以德才論英雄

                  這是企業選人用人的原則。天安集團在發展初期,大多是在親朋好友的共同參與下進行創業的。隨看企業的逐步發展壯大,傳統文化中的中庸保守、心理不平衡、缺乏理性等性格弱點的消極影響會漸漸暴露出來。部分老員工在思想觀念上難以跟上企業的發展,以及在有的企業內部還可能出現一部分老員工為了保護既得利益,聯合小團體以對付外來沖擊等現象。因此,為了創造融洽的“天安大家庭”,適應管理創新的需要,公司不以資歷唯上,不以親疏排輩,不以地域差異為由任職,所有人員以“德才論英雄”,唯德、唯才、唯學識才能是舉。人才理念,為天安集團的跨越式發展奠定了人才基礎。

                 

                ● 人人都是管理者

                  這是企業發展戰略的需要。隨著天安集團的快速發展,戰略管理的問題隨之凸現。企業戰略是企業面對激烈變化的環境,為求得長期生存發展而進行的總體謀劃。為了使集團公司的總體戰略即企業長遠發展的使命與實現使命的有機結合,公司全面發動所有員工參與企業管理,謀劃企業發展規劃。總裁信箱的設立和合理化建議的開展,使員工隨時可以將自己獨到的見解及有建設性的措施訴諸到公司高層。特別是帶有任務性的合理化建設更是將員工的個人職業生涯規劃與企業的命運緊緊地捆在一塊,使員工時時刻刻都有一根“我是管理者”的弦在緊繃,真正體現了企興我旺。同時,也使企業在制定戰略規劃時,對經營哲學、經營宗旨和方針政策等等企業文化中某些不適應問題,根據環境的變化和組織目標的改變而重新評價,適時進行創新,使公司能夠形成自己的特殊的戰略屬性和竟爭優勢。

                 

                ● 真誠永恒

                  誠實守信是人類最古老的道德準則,是中華民族的一個優良傳統,也是天安人一直以來奉為圭臬的傳統道德。注重誠信,以誠為本、以信為本是天安立業的根基。天安人堅信“商海無橋信作舟”,以“誠”交天下朋友,致力于“誠信天安”的打造。“真誠永恒”,不僅對顧客、對產品、對工作無限真誠,而且這種理念貫穿了天安全部經營活動,成為天安員工的理想信念和道德情操。

                 
                 
                彩票走势图制作软件
                  <dl id="fjwb5"><ins id="fjwb5"></ins></dl>

                  <div id="fjwb5"><ol id="fjwb5"></ol></div>

                    <em id="fjwb5"></em>

                        <em id="fjwb5"></em>

                        <dl id="fjwb5"><menu id="fjwb5"></menu></dl>

                              <dl id="fjwb5"><ins id="fjwb5"></ins></dl>
                                <dl id="fjwb5"><ins id="fjwb5"></ins></dl>

                                <div id="fjwb5"><ol id="fjwb5"></ol></div>

                                  <em id="fjwb5"></em>

                                      <em id="fjwb5"></em>

                                      <dl id="fjwb5"><menu id="fjwb5"></menu></dl>

                                            <dl id="fjwb5"><ins id="fjwb5"></ins></dl>